Nous avions envie de partager avec vous l’histoire de ce dirigeant qui s’est séparé d’un collaborateur.

Il ne correspondait pas aux attentes professionnelles requises, cependant, plutôt que de le blâmer, car c’est parfois aussi le poste qui peut être en cause,

ce chef d’entreprise lui a proposé de l’accompagner, de l’épauler dans ses recherches d’emploi.

Quelles sont ses qualités et quel poste dans quelle entreprise peut lui correspondre?

Le salarié se sent soutenu et le dirigeant heureux de ce dénouement.

Cette pratique correspond aux valeurs que nous portons, trouver la stratégie gagnante pour tout le monde, dans un esprit de bienveillance et de bon sens.

Le résultat : un salarié qui apprend de son échec et rebondit, un employeur serein et un message fort envoyé aux autres employés. 

Bravo !

 

 

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