La nomination d’un commissaire aux comptes est obligatoire dans les sociétés commerciales dès que deux des trois critères suivants sont remplis : le total du bilan dépasse 4 millions d’euros, le chiffre d’affaires total excède 8 millions d’euros, ou l’effectif est supérieur à 50 salariés. Dans les autres types de sociétés, cette nomination peut se faire de manière facultative. La présence d’un commissaire aux comptes offre un regard extérieur précieux sur les procédures internes de l’entreprise.

Le mandat d’un commissaire aux comptes est fixé à six exercices. Cependant, dans le cadre de la mission ALPE (Audit Légal des Petites Entreprises), la durée peut être réduite à trois exercices.

Le commissaire aux comptes a un large éventail de responsabilités. Il effectue un contrôle permanent et exhaustif des comptes sociaux pour leur certification, informe sur les éventuelles difficultés financières et peut intervenir dans des opérations spécifiques comme les opérations relatives au capital et aux actions, les transformations, et le commissariat aux apports.

Le commissaire aux comptes peut être tenu responsable à plusieurs niveaux : civil, pénal, disciplinaire, administratif et social.

Nommer un commissaire aux comptes, même de manière volontaire, présente plusieurs avantages économiques. Cela augmente la confiance des parties externes dans les informations financières, assure une transparence accrue dans les opérations de l’entreprise et renforce la crédibilité des informations diffusées aux parties prenantes.