Votre entreprise a généré des bénéfices cette année ?
Récompensez vos collaborateurs en mettant en place une participation.
Ou si vos collaborateurs sont trop nombreux, vous pouvez la mettre en place sur votre holding !
Comme les plans d’épargne retraite, l’actionnariat ou l’intéressement, la participation vous permet ainsi qu’à vos salariés
de percevoir une partie du bénéfice de l’entreprise sous forme de prime. Sympa !
Savez-vous que cette prime est exonérée d’impôts et de cotisations sociales, si elle est placée sur un plan d’épargne
ou un fond d’investissement d’entreprise.
Seul bémol : il faut respecter une durée de blocage de 5 ans. Cette durée peut être écourtée en cas d’événements particuliers
(mariage, naissance, décès, fin du contrat de travail…). Et ça, c’est cadeau ! Par contre, si vous optez pour le versement immédiat
de la prime, celle-ci sera soumis à l’impôt sur le revenu comme les salaires.
Alors, prêt à jouer les Père Noël avant l’heure ?