Votre entreprise a généré des bénéfices cette année ?

Récompensez vos collaborateurs en mettant en place une participation.

Ou si vos collaborateurs sont trop nombreux, vous pouvez la mettre en place sur votre holding !

Comme les plans d’épargne retraite, l’actionnariat ou l’intéressement, la participation vous permet ainsi qu’à vos salariés

de percevoir une partie du bénéfice de l’entreprise sous forme de prime. Sympa !

 Savez-vous que cette prime est exonérée d’impôts et de cotisations sociales, si elle est placée sur un plan d’épargne

ou un fond d’investissement d’entreprise.

Seul bémol : il faut respecter une durée de blocage de 5 ans. Cette durée peut être écourtée en cas d’événements particuliers

(mariage, naissance, décès, fin du contrat de travail…). Et ça, c’est cadeau ! Par contre, si vous optez pour le versement immédiat

de la prime, celle-ci sera soumis à l’impôt sur le revenu comme les salaires.

 

Alors, prêt à jouer les Père Noël avant l’heure ?

 

On en parle?

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